خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی با فرمت docx در قالب 42 صفحه ورد
تعداد صفحات | 42 |
حجم | 42/830 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
دومین بعد از ابعاد سازمانی آلن و می یر ( 1990 ) تعهد مستمر می باشد، که بر مبنای تئوری سرمایه گذاری های بیکر ( 1960 ) قرار دارد. این تئوری براین اساس است که با گذشت زمان فرد سرمای های را در سازمان انباشته می کند که هرچه سابقه فرد در سازمان بیشتر شود، این سرمایه نیز انباشته تر می شود و از دست دادن آن برای فرد هزینه برتر می شود. این سرمایه گذاری شامل زمان کسب مهارتهای ویژه سازمان که قابل انتقال نم یباشد، رفاقت های کاری، عوامل سیاسی و هزینه های دیگری می باشد که فرد را از جستجو برای کارهای جایگزین منصرف می سازد.
فهرست مطالب
تعهد سازمانی
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی
اهمیت تعهد سازمانی
مدل سه بخشی تعهد سازمانی
عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی
خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی
دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی
تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
الگوهای چند بعدی تعهد سازمانی
سایر دیدگاه ها درباره تعهد سازمانی
تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی
راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
منابع