خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه نظریه های روان شناختی با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد
تعداد صفحات | 40 |
حجم | 58/809 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
مازلو در نظریه سلسله مراتب نیازها، مفهوم «رضایت» را مترادف با «ارضای نیاز، تأمین نیاز و رفع نیاز» میداند. ارضای نیاز شامل حالاتی مانند نیرومندی، چالاکی، لذت و پاداش است. پس از ارضای یک سطح از نیازها، نیازهای سایر سطوح، اهمیت پیدا میکنند و آنها خواهند بود که بر رفتار شخص تسلط خواهند یافت تا به پایینترین سلسله مراتب برسیم (مندوزا ،1995 نقل از هزارجریبی وصفری شالی،1388 :12).
فهرست مطالب
نظریه های روان شناختی
نظریه سلسله مراتب نیازها
نظریه نیاز به موفقیت
نظریه های روان شناسی اجتماعی
نظریه محرومیت نسبی
نظریه تطابق آرزو - وضعیت
نظریه دلزدگی زیمل
نظریه دلهره منزلت
نظریه برابری
نظریه ارزش منزلت
نظریه بیگانگی اجتماعی
نظریه مقایسه اجتماعی
نظریه های جامعه شناسی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سرمایه روان شناختی با فرمت docx در قالب 47 صفحه ورد
تعداد صفحات | 47 |
حجم | 66/416 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
نتایج حاصل از پژوهشی که بر اساس نظریۀ چند عاملی بهره وری ساعتچی انجام گرفته ، حاکی از آن است که افزایش عملکرد کارکنان و در نتیجه ، افزایش بهره وری کارکنان نیاز به تأمین شرایطی متعدد دارد که مهمترین عامل ، نیروی انسانی است که برای افزایش روحیه و رضایت شغلی آنها و به طور کلی عملکرد و بهره وری کارکنان ، لازم است به ارضای نیازهای روانی انها در محیط کار توجه شود . نتایج نشان داده اند که فشار روان شناختی خیلی پایین یا خیلی بالا ، عملکرد و بهره وری فرد را کاهش میدهد و فشار روان شناختی در حد بهینه میتواند باعث افزایش عملکرد و بهره وری کارکنان گردد (مهدوی خانوکی ، 1388 ؛ به نقل از ساعتچی ، 1390 ) .
فهرست مطالب
مبانی نظری مربوط به متغیر سرمایه های روانشناختی
تحقیقات انجام شده در خارج و داخل کشور
پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی
منابع