نمونه پیشینه تحقیق

پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه, نمونه پیشینه پژوهش,دانلود پیشینه تحقیق, مبانی نظری و پیشینه تحقیق,

نمونه پیشینه تحقیق

پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه, نمونه پیشینه پژوهش,دانلود پیشینه تحقیق, مبانی نظری و پیشینه تحقیق,

پیشینه تحقیق نظریه های روان شناختی

دانلود پیشینه تحقیق نظریه های روان شناختی

  پیشینه تحقیق نظریه های روان شناختی
پیشینه تحقیق نظریه های روان شناختی

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه نظریه های روان شناختی با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد


مشخصات فایل
تعداد صفحات40
حجم58/809 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه نظریه های روان شناختی با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 

 

 

مازلو در نظریه سلسله مراتب نیازها، مفهوم «رضایت» را مترادف با «ارضای نیاز، تأمین نیاز و رفع نیاز» می‌داند. ارضای نیاز شامل حالاتی مانند نیرومندی، چالاکی، لذت و پاداش است. پس از ارضای یک سطح از نیازها، نیازهای سایر سطوح، اهمیت پیدا می‌کنند و آنها خواهند بود که بر رفتار شخص تسلط خواهند یافت تا به پایین‌ترین سلسله مراتب برسیم (مندوزا  ،1995 نقل از هزارجریبی وصفری شالی،1388 :12).
 

 

 

فهرست مطالب

نظریه های روان شناختی

نظریه سلسله مراتب نیازها

نظریه نیاز به موفقیت

نظریه های روان شناسی اجتماعی

نظریه محرومیت نسبی

نظریه تطابق آرزو - وضعیت

نظریه دلزدگی زیمل

نظریه دلهره منزلت

نظریه برابری

نظریه ارزش منزلت

نظریه بیگانگی اجتماعی

نظریه مقایسه اجتماعی

نظریه های جامعه شناسی

منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 

پیشینه تحقیق سرمایه روان شناختی

دانلود پیشینه تحقیق سرمایه روان شناختی

  پیشینه تحقیق سرمایه روان شناختی
پیشینه تحقیق سرمایه روان شناختی

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سرمایه روان شناختی با فرمت docx در قالب 47 صفحه ورد


مشخصات فایل
تعداد صفحات47
حجم66/416 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سرمایه روان شناختی با فرمت docx در قالب 47 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 

 

 

 نتایج حاصل از پژوهشی که بر اساس نظریۀ چند عاملی بهره وری ساعتچی انجام گرفته ، حاکی از آن است که افزایش عملکرد کارکنان و در نتیجه ، افزایش بهره وری کارکنان نیاز به تأمین شرایطی متعدد دارد که مهمترین عامل ، نیروی انسانی است که برای افزایش روحیه و رضایت شغلی آنها و به طور کلی عملکرد و بهره وری کارکنان ، لازم است به ارضای نیازهای روانی انها در محیط کار توجه شود . نتایج نشان داده اند که فشار روان شناختی خیلی پایین یا خیلی بالا ، عملکرد و بهره وری فرد را کاهش می‌دهد و فشار روان شناختی در حد بهینه می‌تواند باعث افزایش عملکرد و بهره وری کارکنان گردد (مهدوی خانوکی ، 1388 ؛ به نقل از ساعتچی ، 1390 ) .
 

 

 

فهرست مطالب

مبانی نظری مربوط به متغیر سرمایه های روانشناختی

تحقیقات انجام شده در خارج و داخل کشور

پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی

منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول