نمونه پیشینه تحقیق

پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه, نمونه پیشینه پژوهش,دانلود پیشینه تحقیق, مبانی نظری و پیشینه تحقیق,

نمونه پیشینه تحقیق

پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه, نمونه پیشینه پژوهش,دانلود پیشینه تحقیق, مبانی نظری و پیشینه تحقیق,

ادبیات نظری و پیشینه تجربی عدالت سازمانی

دانلود ادبیات نظری و پیشینه تجربی عدالت سازمانی

  ادبیات نظری و پیشینه تجربی عدالت سازمانی
ادبیات نظری و پیشینه تجربی عدالت سازمانی

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید


مشخصات فایل
تعداد صفحات75
حجم750/912 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx

توضیحات کامل

عدالت مفهومی انتزاعی است که از آن تعابیر گوناگونی مد نظر قرار می گیرد. هنگامی که از این مفهوم در محیط سازمانی استفاده می شود، اصطلاح عدالت سازمانی به کار می رود. گرین برگ بر آن است که ادراک عدالت سازمانی، برای اثر بخشی عملکرد سازمان ها و رضایت افراد در سازمان ها، ضرورت دارد. با تاملی بر نظریات تئوریسین ها در زمینه عدالت سازمانی می توان یافت که آن ها بین مفهوم سازی هایی ازعدالت که به محتوای تصمیمات می پردازد (عدالت توزیعی) و مفاهیمی که بر چگونگی اتخاذ تصمیمات تمرکز دارند (عدالت رویه ای) تمایز قایل می شوند.  (لی ، 2000).

 

 

 


افراد با عضویت در سازمان ها، برون دادهایی را از نظر زمان، تلاش و ... به سازمان ارائه نموده و سازمان نیز در قبال آن برون دادها یا مزایایی گوناگون در دو گروه اقتصادی و احساسی اجتماعی به افراد ارائه می نماید. (رضاییان، 41، 1384) به اعتقاد گرین برگ درک عدالت در سازمان یک اصل و الزام اساسی برای اثر بخشی و کارکرد موثر سازمان ها رضایت شغلی افراد سازمانی است. و این به معنی اهمیت و تاثیرات رعایت عدالت در سازمان ها می باشد.  بدون ایجاد زمینه هایی برای درک این عامل مهم در سازمان ها، انگیزش و هدایت افراد سازمانی امری مشکل برای مدیران است. (لمبرت ، 2003، 79). 

 

 

 

 

 

 


نمونه پیشینه عدالت سازمانی:

رضایی کلید بری و سلیمی (1387) تحقیقی تحت عنوان نقش عدالت سازمانی در تقویت رفتار شهروندی سازمانی  انجام دادند. 

در چکیده این تحقیق اینگونه آمده که درنظام بوروکراتیک که تمام تلاش مدیران درجهت کسب کارایی بیشتر باحفظ سلسله مراتب هرمی سازمان بوده مناسباتی سطحی وغیر قابل اطمینان بین افراد بوجود میاید امادر نظام ارزشی وانسانی دموکراتیک مناسباتی درست وقابل اطمینان درمیان مردم شکل میگیردکه درچنین محیطی به سازمان واعضای آن فرصت داده میشودکه تاحدتوان پیشبروند وبراین اساس توجه به شهروندان افزایش می یابد اکنون که اهمیت شهروندان به عنوان یکی ازمنابع بسیارمهم سازمان درک شده است رفتارآنها هم میتواند بسیار بااهمیت تلقی شود وازاین رواست که محققان زیادی به تجزیه وتحلیل رفتارشهروندی پرداخت هان درفتار شهروند مداری سازمانی اشاره به اقدامات منصفانه وازروی صلاحدیدی دارد که موجب ارتقای اثربخشی سازمان میشود 

 

 

 

 

 


فهرست مطالب
1-1-    تعریف متغیر عدالت سازمانی 1

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی     5

مقدمه    7
بخش اول- مبانی نظری عدالت سازمانی    8
2-1-    مفهوم عدالت    8
2-2-    تعریف عدالت سازمانی    10
2-3-    ابعاد عدالت سازمانی    12
2-4-    کانون های عدالت سازمانی    24
2-5-    پیامدهای سازمانی عدالت    25
2-6-    اهمیت و تاثیرات رعایت عدالت در سازمان ها    28
2-7-    جایگاه عدالت در اسلام    30

بخش دوم: پیشینه ی پژوهشی عدالت سازمانی 

2-30-    پیشینه تحقیق داخلی    34
2-31-    پیشینه خارجی    44
معرفی قلمرو مکانی تحقیق    46
2-32-    تاریخچه سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    46
2-33-    فعالیتهای سازمان    46
2-34-    ساختار سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    49
2-35-    اهداف و وظایف سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    51
منابع و مآخذ    67
فهرست منابع فارسی:    68
فهرست منابع انگلیسی:    70

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول