خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه روان شناسی مثبت گرا و مفهوم آن با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد
تعداد صفحات | 40 |
حجم | 116/528 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
اگرچه روان شناسی مدرن ، با تصدی مسئولیتِ نه تنها کمک به مردم برای حلِ مشکلاتشان، بلکه شناسایی و ایجاد توانمندی ها در آنها برخاسته بود، سال هاست که تقریباً تمام توجه آن به بیماری های روانی -اشتباهات مردم و چگونگی ترمیم آسیب ها- اختصاص یافته است (Luthans; Avolio; Walumbwa & Li; 2005) ده ها سال پژوهش پیوسته بر روی نگرش های منفی گرایانه و مشکلات در اصول اساسی رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی و همچنین روان شناسی یا حتی جامعه شناسی، در درک بهتر نقاط قوت، رشد و عملکرد بهینه منابع انسانی، نتیجه بخش نبوده است (Luthans; Youssef & Avolio; 2007)
فهرست مطالب
2-1)روانشناسی مثبت گرا 11
2-2-1)نیاز به یک نگرش مثبت 11
2-2-2)روان شناسی مثبت گرا چیست؟ 13
2-2-3)خصایص مثبت 16
2-2-3-1) پنج خصیصه شخصیتی 16
2-2-3-2) خودارزیابی محوری 17
2-2-3-3) خصایص روان شناسانه مثبت 17
2-2-4)قابلیت های حالت گونه مثبت 18
2-2-5)اهداف روان شناسی مثبت گرا و کاربرد آن برای محل کار 19
2-2)رفتار سازمانی مثبت گرا 19
2-3-1) مفهوم رفتار سازمانی مثبت گرا 19
2-3-2) معیارهای رفتار سازمانی مثبت گرا 20
2-3-3)ابعاد رفتار سازمانی مثبت گرا 21
2-3-3-1) امیدواری 22
2-3-3-2)خودکارآمدی/ اعتماد به نفس 23
2-3-3-3)خوش بینی 26
2-3-3-4)تاب آوری/ شکیبایی 30
تاریخچه رفتار سازمانی مثبت گرا
منابع