خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عدالت و موانع تحقق آن در سازمان با فرمت docx در قالب 19 صفحه ورد
تعداد صفحات | 19 |
حجم | 50/441 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
عدالت مفهومی انتزاعی است که از آن تعابیر گوناگونی مد نظر قرار میگیرد. هنگامی که از این مفهوم در محیط سازمانی استفاده میشود، اصطلاح عدالت سازمانی به کار میرود (امیرخانی و پورعزت، 1387). با این حال یکی از دشواریهای بحث عدالت، ابهام در تعاریف و معانی آن است. زبان عربی برای برخی واژهها بیش از ده مترادف دارد و واژه عدالت نیز واجد چنین مترادفهایی است. بنابراین برای هر جنبهای از عدالت معانی متعددی وجود دارد که شاید مهمترین آنها قسط، قصد، استقامت،وسط، نصیب، حصه، میزان، انصاف و غیره باشد. کلمه معادل عدالت در فرانسه و انگلیسی justice و در لاتین justitia است. فرهنگ لغات آکسفورد عدالت را به عنوان حفظ حقوق با اعمال اختیار و قدرت و دفاع از حقوق با تعیین پاداش یا تنبیه توصیف کرده است. اما آنچه در تعاریف این واژه به مقاصد ما نزدیکتر است مفهوم عدالت به معنای برابری و تساوی، دادگری و انصاف، داوری با راستی و درستی و مفاهیم دیگری از این قبیل است (حسین زاده و ناصری، 1386).
فهرست مطالب
عدالت سازمانی
مقدمه
مفهوم عدالت و عدالت سازمانی
ابعاد عدالت سازمانی
عوامل موثر بر درک عدالت سازمانی
موانع تحقق عدالت در سازمان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عدالت و گرایش های سیاسی با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد
تعداد صفحات | 50 |
حجم | 107/707 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
نگرش (attitude) از واژه aptitudo لاتین قدیم سرچشمه گرفته است و به معنای نوع خاصی از باور است که اجزای احساسی و ارزیابی-کننده دارد. واژه attitude در فارسی، هم به گرایش و هم به نگرش ترجمه شده است. در یک معنا، نگرش ارزشیابی اندوخته شده خوب یا بد از یک شیء یا مورد است (آرونسون، 1382: 162). به طور کلی، اصطلاح نگرش، مباحث جامعه¬شناختی و روانشناختی را به یکدیگر متصل می¬کند. نگرش به یک جهتگیری نسبتاً ثابت، عام یا خاص، مثبت یا منفی به سوی انواع رفتارها، افراد یا چیزها اشاره دارد (Sharma; 1992). نگرش¬ها می¬توانند به عنوان یک عنصر پایا و ماندنی برای سنجش و ارزیابی عمومی افراد، عینیات یا موضوعات تعریف شوند. به این معنی که نگرش¬ها تمایل به پایداری در طی زمان دارند. در واقع یک احساس آنی و زودگذر نمی¬تواند به عنوان یک نگرش محسوب شود. نگرش¬ها دربرگیرنده¬ی حداقل، درجه¬ای از انتزاع هستند (Baron & Byrne; 1987: 116).
فهرست مطالب
مقدمه
2-2 دیدگاههای مربوط به گرایشهای سیاسی
3-2 نظریههای مربوط به گرایش سیاسی
4-2 دیدگاههای مربوط به عدالت
5-2 احساس عدالت
6-2 چارچوب نظری پژوهش
7-2 فرضیههای پژوهش
8-2 مدل نظری پژوهش
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد
تعداد صفحات | 23 |
حجم | 50/454 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
بعثت پیامبران و تشریع ادیان به منظور تحقق قسط و عدل با مفهوم وسیع کلمه در نظام حیات انسان بوده است تا آنجا که از رسول خدا (ص) نقل شده است: «کشور با کفر می ماند اما با ظلم ماندنی نیست» (اخوان کاظمی، 1382). به این ترتیب ملاحظه می شود که عدالت و استقرار آن به عنوان یک نیاز برای جوامع انسانی مطرح بوده است. آبراهام مازلو به عنوان برجسته ترین روانشناس در حوزه انگیزش، سلسله مراتبی از نیازهای انسانی را مطرح کرد که اگر چه عدالت در این سلسله مراتب جایی ندارد، اما با این حال مازلو از اهمیت آن آگاه بوده و نسبت به پیامدهای ناشی از بی عدالتی هشدار داده است. مازلو عدالت راتقریبا یک نیاز اساسی مطرح کرده و آن رابه همراه انصاف، صداقت ونظم دریک گروه قرارداده است و از آنها به عنوان پیش شرطهای اساسی برای ارضای نیازها یاد کرده است (تیلور ، 2003).
فهرست مطالب
عدالت سازمانی
تعاریف و مفاهیم عدالت
مفهوم لغوی عدالت
ابعاد عدالت سازمانی
مطالعه عدالت در سازمانها
عوامل موثر بر درک عدالت
نتایج درک عدالت عملکرد کاری
رفتار شهروندی سازمانی
رفتار خلاف انتظار و ترک شغل
نظریه های مطرح شده در مورد عدالت سازمانی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و عدالت سازمانی با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد
تعداد صفحات | 50 |
حجم | 98/204 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
یکی از ﻣﻮﺿﻮﻋﺎتی ﻛﻪ در ﻣﺪیﺮیﺖ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﺑﺴیﺎر ﺣﺎﺋﺰ اﻫﻤیﺖ اﺳﺖ ﻣﺪیﺮیﺖ ﺗﻌﺎرض درون ﺳﺎزﻣﺎﻧی اﺳﺖ و ﺗﻌﺎرض ﭘﺪیﺪهای اﺳﺖ ﻛﻪ آﺛﺎر ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻨﻔی ﻓﺮاواﻧی روی اﻓﺮاد و ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮ ﺟﺎی ﻣیﮔﺬارد، اﺳﺘﻔﺎده صحیح و ﻣﺆﺛﺮ از ﺗﻌﺎرض ﻣﻮﺟﺐ ﺷﻜﻮﻓﺎیی و در ﻧﺘیﺠﻪ اﻓﺰایﺶ رﺿﺎیﺖ ﺷﻐﻠی ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﺳﺖ (زارع، 1388). لذا به دلیل اهمیت رضایت شغلی و عوامل مؤثر در آن این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی، شیوه های حل تعارض با رضایت شغلی کارکنان انجام می شود. در این فصل ابتدا به پیشینه نظری تحقیق پرداخته می شود که موضوعات عدالت سازمانی، شیوه های حل تعارض و رضایت شغلی کارکنان از دیدگاه دانشمندان مورد بحث و بررسی قرار می گیرد
فهرست مطالب
رضایت شغلی
2-2-4- عدالت سازمانی شیوه های حل تعارض و رضایت شغلی
2-2-2- عدالت سازمانی
2-2-3- شیوه های حل تعارض
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عدالت و دادرسی از دیدگاه های مختلف با فرمت docx در قالب 17 صفحه ورد
تعداد صفحات | 17 |
حجم | 38/539 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
«عدل تقسیم کردن به طور مساوی است و از این رو گفته شده است آسمان و زمین بر پایه عدالت استوار شده است برای آگاهی دادن به اینکه اگر یک رکن از چهار رکن جهان از ارکان دیگر بیشتر یا کمتر باشد جهان مقتضای حکمت و نظم نخواهد بود»(راغب اصفهانی؛1388:ذیل ماده عدل) در فرهنگ معین دربارهی عدالت آورده است داد کردن ، دادگر بودن - انصاف داشتن –دادگری در اجتماع عدالتی که همه افراد جامعه ازآن برخوردار باشند(معین؛ 1383 :2279) فرهنگ عمید عدالت را دادگر بودن ، انصاف داشتن و دادگری معنا می نماید ( عمید ؛1389: 726)
فهرست مطالب
2-1 -عدالت ازنظر لغوی واصطلاحی 10
2-1-1 عدالت از نظر لغوی 10
2-1-2 -عدالت در اصطلاح: 11
2-1-3- تعریف عدالت ودادرسی 14
2-2 -عدالت ودادرسی ازدیدگاه قرآن کریم وائمه معصومین (ع) 14
2-2- 1-عدالت ودادرسی ازدیدگاه قرآن کریم 14
2-2- 2-عدالت ودادرسی ازدیدگاه معصومین (علیهم السلام) 16
2-3 -عدالت ودادرسی در قرون اولیه 20
2-4 -عدالت ودادرسی درایران بعد ازاسلام 22
منابع