خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مزد کارایی و مفاهیم آن با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد
تعداد صفحات | 32 |
حجم | 169/616 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
یکی از الگوهای نیوکینزینی که برای تبیین رفتار بنگاههای اقتصادی ارائه شده نظریه مزد- کارایی است این الگو به دنبال آن است که توضیح دهد چسبندگی مزدها و در پی آن وجود بیکاری غیر ارادی در بازار کار ناشی از رفتار بهینهیابی بنگاهها است در این دیدگاه افزایش مزد صرفاً به معنی افزایش هزینه تولید نیست بلکه میتواند عاملی برای ارتقاء کارایی باشد در نظریه مزد کارایی بیان میشود کاهش مزد الزاماً به نفع بنگاه نیست، زیرا کاهش مزد نه تنها هزینههای بنگاه را ممکن است کاهش ندهد بلکه هزینههای دیگری را تحمیل نماید و از طرف دیگر میزان تلاش کارگران را کاهش داده و از این طریق کارایی را کاهش خواهد داد این امر سبب میشود که بین مزد و کارایی رابطه مثبتی بوجود آید
فهرست مطالب
مقدمه
مدل اولیه سولو و مزد کارایی
فرضیه مزد کارایی سولو
نمودار تلاش سولو
مدل کم کاری و مزد کارایی
منحنی NSCB
مزدهای کارآمد و تهدید اتحادیه به فسخ قرارداد
مدل انصاف و مزد کارایی
انصاف مبنایی برای پرداخت مزدهای بالاتر
انصاف و بیکاری
فرضیه تلاش- مزد منصفانه
چهار دیدگاه مرتبط با نظریه انصاف
مدل گردش نیروی کار و مزد کارایی
رفتار بنگاه شهری بر مبنای گردش نیروی کار
اشتغال در بخش شهری
مدل انتخاب نامساعد و مزد کارایی
مدل انتخاب نامساعد
علامت دهی در بازار کار
منابع