دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
تعداد صفحات | 48 |
حجم | 164/856 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
هانت و مورگان تعهدسازمانی را در دو سطح خرد و کلان مطرح نمودند. تعهد در سطح خرد عبارت است از تعهد به گروه های خاص سازمانی که شامل گروه های کاری، سرپرستان و مدیریت عالی می شوند و تعهد در بعد کلان عبارتست از تعهد به سازمان به عنوان یک مجموعه و یک سیستم است(مشبکی، 1378). تعهدسازمانی بیان کننده حالتی که کارکنان سازمان، هدفهایشان را معرف خود می دانند و آرزو می کنند که در عضویت آن سازمان بمانند.
لوتانز اظهار می دارد که در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کننده خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل آورده است. تعهد و پایبندی مانند رضایت، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جابجایی و غیبت اثر می گذارند. همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشند، کارکنانی که دارای تعهد و پایبندی هستند، نظم بیشتر در کارخود دارند، مدت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد و پایبندی کارکنان را به سازمان حفظ کننند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.
پایبندی یعنی اشتیاق فرد برای پاسخگویی به خواسته هایی که شغل از او دارد. تعهد و پایبندی همانند رضایت شغلی تابعی از عوامل فردی، گروهی و سازمانی است.اندیشه تعهد موضوعی اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزش های اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان براساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند. اغلب مدیران اعتقاد دارند که این تعهد برای اثربخشی سازمان ضرورتی تام دارد.
فهرست مطالب
- 1-6 ) تعریف واژه و اصطلاحات 1
1-6-1) فرسودگی هیجانی 1
1-6-2) استرس شغلی 1
1-6-3) تعهد سازمانی 1
1-6-4) تفکر سازنده: 2
- فصل دوم 2
- مروری بر تحقیقات انجام شده 2
- (ادبیات و مستندات ، چارچوب ها و مبنای ، سابقه و پیشینه تحقیق) 2
- تعهد سازمانی 3
- 2-16) تعاریف مختلف از تعهد سازمانی 4
2-16-1) اهمیت تعهد سازمانی 6
2-16-2) انواع تعهد سازمانی 7
- 2-17) نظریه هایی در رابطه با تعهدسازمانی 8
2-17-1) دیدگاه ریچرز 8
2-17-2) دیدگاه بکر و بیلینگس 8
2-17-3) مدل اریلی و چتمن 9
2-17-4) مدل می یر و آلن 10
2-17-5) مدل آنجل و پری 11
2-17-6) مدل مایر و شورمن 12
2-17-7) مدل پنلی و گولد 12
- 2-18 ) نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی 14
2-18-1) تعهد کم یا ضعیف 14
2-18-2) تعهد متوسط 16
- 2-28) رابطه فرسودگی هیجانی و استرس شغلی 19
- 2-29) رابطه فرسودگی هیجانی و تعهد سازمانی 20
- 2-30) رابطه فر سودگی هیجانی و تفکر سازنده 21
- 2-31) پیشینه تحقیق 22
2-31-1) تحقیقات داخلی 22
2-31-2) تحقیقات خارجی 24
- منابع 27
- منابع فارسی: 27
کتاب: 27
مقالات: 29
پایان نامه: 29
مجلات: 30
- منابع غیرفارسی: 30
دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
تعداد صفحات | 52 |
حجم | 274/582 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
گیریفین ومورهد (1377.ص81) تعهد سازمانی را احساس هویت و وابستگی فرد به سازمان دانسته اند.تعهد و پایبندی بر رفتار های مهمی مانند جابجائی و غیبت اثر می گذارد و می تواند پی آمدهای مثبت و متعددی داشته باشد.کارکنانی که دارای تعهد و پایبندی هستند، نظم بیشتری در کار خود دارند، مدت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند.
"معمولی ترین شیوه ی برخورد با تعهد سازمانی این است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان در نظر می گیرند." بر اساس این شیوه فردی که به شدت متعهد است ، ارزش های خود را از سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن در می آمیزد و از عضویت در سازمان لذت می برد. طوسی نیز بیان می کند :"کارمندان با درگیر شدن و مشارکت بیشتر در کارهای سازمان و به دست آوردن اختیار تصمیم گیری بیشتر در محل خدمت خود تعهد سازمانی بیشتری کسب می کنند."(طوسی ، 1378 ، ص 50 و 51 ).
نمونه پیشینه تحقیق در مورد تعهد سازمانی
- یعقوبی و همکاران در سال 1386 پژوهشی با عنوان " بررسی رابطه تعهد سازمانی و استرس شغلی در مدیران بیمارستان های آموزشی دانشکده علوم پزشکی اصفهان " انجام دادند و نتیجه گرفتند که : میانگین نمره تعهد سازمانی زنان ومردان یکسان بوده است و ارتباط بین میزان تعهد با جنس ازلحاظ آزمون آماری معنادارنیست.ارتباط تعهد سازمانی با سن از لحاظ آزمون آماری آنووامعنادار نمی باشد، ولی بین تعهد سازمانی مدیران با سابقه کار آنها رابطه معنا دار مشاهده می شود. بیشترین میزان تعهد مربوط به کسانی بوده که سابقه کار بالاتری داشتند. بین میزان تعهد سازمانی کارکنان با نوع پست مدیریتی؛ و بین میزان استرس شغلی و جنس؛ و بین استرس شغلی و سابقه کار، نوع پست مدیریتی ونوع استخدام؛ و به طورکلی بین استرس شغلی مدیران و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد ( یعقوبی و همکاران،1386) .
فهرست مطالب
1-3-2-تعاریف تعهد 7
2-3-2-انواع تعهد 7
3-3-2-تعهد سازمانی و تعاریف آن 8
4-3-2-نظریه های تعهد سازمانی 10
1-4-3-2 مدل آلن و می یر 10
2-4-3-2 مدل ماتیو و زا جاک 13
شکل 9-2 عوامل ضروری ، عوامل همبسته و پیامدهای تعهد سازمانی (ماتیووزاجاک،1990 :174 ) 13
عوامل ضروری ومؤثر برای ایجاد تعهد در پنج دسته تقسیم می شوند که عبارت اند از: 13
3-4-3-2 مدل مودی وهمکاران 14
شکل10-2 عوامل مؤثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی (مودی، پورتر استیرز،1982: 253) 15
4-4-3-2 مطالعه پورتر، استیرز(1974) 15
-2 )عواملی که موجب تعهد اولیه می شوند 16
5-3-2- عوامل موثر بر انواع تعهد 17
2-5-3-2 تعهد مستمر 19
3-5-3-2 تعهد هنجاری یا تکلیفی 20
6-3-2 اهمیت تعهد 20
7-3-2 نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی 21
جدول (2-2) نتایج و پیامدهای احتمالی سطوح مختلف تعهد سازمانی اثر گذار بر کارمندان 21
(منبع ، حسینی کاشانی، 1385) 23
9-3-2 تعهد سازمانی معلمان 23
منابع 34