پیشینه تحقیق هیجان در محیط کار

دانلود پیشینه تحقیق هیجان در محیط کار

 

پیشینه تحقیق هیجان در محیط کار

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه هیجان در محیط کار با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	28
حجم	42/1020 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه هیجان در محیط کار با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

براساس مبانی نظری در حوزه فرسودگی شغلی ،نخستین مرحله آن ، فرسودگی هیجانی است .این مرحله زمانی اتفاق می افتد که افراد ،انرژی خود را از دست می دهند و احساس می کنند که خسته شده اند .گرچه فرسودگی هیجانی ، هسته فرسودگی شغلی قلمداد می شود، اما در مبانی نظری فرسودگی شغلی ، به ندرت ،تقاضای کار احساسی به عنوان عامل پیش بینی کننده فرسودگی شغلی مورد توجه قرار گرفنه است . این پدیده از میزان فشارهای تجربه شده اعم از روانی و فیزیکی افراد در حین کار تاثیر می پذیرد و ممکن است به تغییرات نگرشی، رفتاری، عاطفی و هیجانی در افراد منجر شود. مهمترین پیشایندهای مطرح برای فرسودگی هیجانی، گرانباری کاری، تعارض و ابهام نقش،بی ارزش شخصی در حین کار و تهدید رشد و پیشرفت فرد در کار هستند. همه این موارد بیان شده در فرسودگی نقش به سزایی دارند 
 

فهرست مطالب

هیجان در محیط کار14

2-4 ) فرسودگی هیجانی16

2-5) تعریف فرسودگی هیجانی18

2-5-1) فرسودگی هیجانی در پرستاران18

2-6 ) رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی 23

2-6-1)  نظریه منابع  بقا23

2-6-2) رویکرد بالینی   24

2-6-) رویکرد روانشناختی- اجتماعی  26

2-6-4) رویکرد تبادلی  چرنیس 26

2-6-5) مدل کاپنر28

2-6-6) رویکرد ساختاری28

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

پیشینه تحقیق هیجان در محیط کار

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول