خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد و عوامل تعیین کننده آن با فرمت docx در قالب 31 صفحه ورد
تعداد صفحات | 31 |
حجم | 63/770 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
به نظر می رسد که نظریات بیشتر بر این دلالت دارند که انگیزه برای کار ، رضایت شغلی و تعهّد رابطه بسیار نزدیکی با عملکرد شغلی دارند . "وارد و دیویس" دریافتند که رابطه مثبتی بین تعهّد سازمانی و عملکرد شغلی وجود دارد . مه یر و دیگران ( 1989 ) در یک مطالعه در مورد رابطه بین تعهّد و نتایج کاری در میان مدیران، دریافتند که جهت¬گیری و مسیر رابطه به نوع تعهّد بستگی دارد . مطالعه "مه یر و آلن" رابطه مثبتی بین تعهّد عاطفی و عملکرد شغلی نشان داد، اما رابطه بین تعهّد مستمر و عملکرد در جهت منفی بود. این یافته¬ها بر این نکته دلالت دارند که بین تعهّد و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد اما جهت این رابطه (مثبت یا منفی بودن آن) به عنوان تابعی از ماهیت و نوع تعهّد متغیر است .
فهرست مطالب
تعریف تعهّد ( معناشناسی تعهّد )
2-19 انواع تعهّد
2-20 تحرّک و تعهّد سازمانی
2-21 عملکرد شغلی، رضایت شغلی و تعهّد سازمانی
2-22 تعهّد به عنوان یک عامل انگیزشی
2-23 نظریات مختلف درباره تعهّد سازمانی
2-24 عوامل تعیین کننده تعهّد
2-25 مقدّمات ایجاد تعهّد
2-26شیوه های تقویت تعهّد سازمانی کارکنان
2-27 ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی
2-28پژوهش های انجام شده
منابع