چارچوب نظری و پیشینه پژوهش انگیزش شغلی کارکنان

دانلود چارچوب نظری و پیشینه پژوهش انگیزش شغلی کارکنان

 

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش انگیزش شغلی کارکنان

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان چارچوب نظری و پیشینه پژوهش انگیزش شغلی کارکنان بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات	90
حجم	812/499 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

منظور از انگیزش شغلی، عوامل، شرایط و اوضاع واحوالی است که موجب برانگیختن، جهت دادن وتداوم رفتارفرد به شکل مطلوب در ارتباط با موقعیت های شغلی اش می گردد. نگرش کلی فرد نسبت به شغل خود است. توعی احساس مثبت فرد نسبت به شغلش می باشد که زاییده عواملی نظیر شرایط محیط کار، نظام سازمانی شغلی، روابط حاکم بر محیط کارو تاثیر عوامل فرهنگی است.

 انگیزش کارکنان سطح انرژی، تعهد و خلاقیتی است که کارکنان شرکت در کار خود دارند. پیدا کردن راه‌هایی برای ایجاد انگیزش کارکنان همیشه یک نگرانی مدیریتی است. چرا که گاهی اقتصاد در حال رشد است و گاهی رشد اقتصادی کاهش می‌یابد. همانگونه که در مقاله نظریه‌های انگیزشی کارکنان بیان شد. گاهی انگیزش کارکنان می‌تواند به خصوص برای کسب و کارهای کوچک مشکل ساز باشد. کارفرما اغلب سال‌ها برای ایجاد و توسعه یک شرکت تلاش می‌کند و در این مسیر مسئولیت‌هایی را به دیگران منتقل می‌کند. اما کارآفرینان باید به چنین مشکلی توجه داشته باشند: تاثیر انگیزش پایین کارکنان در کسب و کارهای کوچک می‌تواند مضر باشد. چنین مشکلی دلایل مختلفی از جمله عدم علاقه و حتی نگرانیو … دارد. چنین نگرش‌هایی می‌تواند به بحران تبدیل شود.

ابراهیم پور و دیگران (1390) تحقیقی با عنوان "بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در مرکزآموزش صدا و سیما (با تأکید بر مدل هاکمن و اولدهام)" انجام دادند که نتایج تحقیق نشان داد بین ابعاد اصلی شغل با رفتار شهروندی سازمانی، بین حالت های اصلی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی و بین انگیزش شغلی با ترکیب دو مولفه ابعاد اصلی و حالت های روانی حساس با رفتار شهروندی سازمانی رابطه  مثبت و معنی داری وجود دارد.

فهرست مطالب

1-1-    تعریف مفهومی و عملیاتی انگیزش شغلی کارکنان

فصل دوم:    5
ادبیات نظری و پیشینه تحقیق    5
بخش اول: مبانی نظری انگیزش شغلی کارکنان    6
2-1-    نظریه انگیزش شغلی    6
2-12-1-    دیدگاههای تاریخی در انگیزشغلی    7
2-12-1-1-    دیدگاه مدیریت علمی    8
2-12-1-2-    دیدگاه روابط انسانی    8
2-12-2-    نظریه های معاصر    8
2-12-2-1-    نظریه های محتوائی    9
2-12-2-2-    نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو    10
2-12-2-3-    نظریه نیازهای آشکار    13
2-12-2-4- نظریه عوامل نگهدارنده و انگیزاننده (دو عاملی انگیزش)    15
2-12-2-4-1-    نظریه X;Y یا تئوری دو ساختی انسان    16
2-12-2-4-2-    نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد – تئوری ERG آلدرفر    17
2-12-2-4-3-    نظریه سطوح مختلف زندگی    18
2-12-2-4-4-    نظریه های نیازهای سه گانه مک کللند    19
2-12-2-4-5-    نظریه فرایندی    20
2-12-2-4-6-    تئوری انتظار    21
2-12-2-4-7-    تئوری برابری    22
2-12-2-4-8-    نظریه اسناد :    23
2-12-2-4-9-    نظریه هدف گذاری:    24
2-12-2-5-    نظریه مبتنی بر تقویت    24
2-13-    کاربرد تئوری ویژگی های شغلی در سازمان ها    25
2-14-    اغنای شغلی    27
2-15-    گسترش شغلی    27
2-16-    گردش شغلی    29
2-17-    مدل خصوصیات ویژه شغل    30
2-18-    مهندسی شغل    31
2-19-    تعدیل کار هفتگی    32
2-20-    شناور ساختن ساعات کار    33
2-21-    شخصیت و تناسب شغل با شخصیت    37
بخش دوم پیشینه ی تحقیق    44
2-30-    پیشینهتحقیق داخلی    44
2-31-    پیشینه خارجی    55
بخش ششم- معرفی قلمرو مکانی تحقیق    56
2-32-    تاریخچه سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    56
2-33-    فعالیتهای سازمان    57
2-34-    ساختار سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    60
2-35-    اهداف و وظایف سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    61
منابع و مآخذ    77
فهرست منابع فارسی:    78
فهرست منابع انگلیسی:    80

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش انگیزش شغلی کارکنان

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول