دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعارضات زناشویی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
تعداد صفحات | 75 |
حجم | 268/437 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
دانلود ادبیات نظری و پیشینه تجربی تعارضات زناشویی که در آن به بررسی (چارچوب) مبانی نظری و پیشینه پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
واکنش های زوجین در تعارضات زناشویی
شیوه های متفاوت واکنش های افراد در برابر اختلافات زناشویی را بررسی نموده و چهار واکنش متداول را مشخص نموده است که عبارتند از:
به صدا درآمدن: این واکنش وقتی اتفاق می افتد که فرد شروع به بیان مشکلات زناشویی نماید، تلاش به مصالحه کند ، کمک بطلبد ، تلاش برای تغییر موقعیت خود وطرف مقابل کند و به طور کلی برای اصلاح رابطه اقدامی انجام دهد این واکنش تلاشی برای نجات رابطه دچار مشکل است و زمانی به کار می رود که فرد قبلا از رابطه رضایت داشته باشد و همچنین احتمال می رود زنان از این واکنش بیشتر استفاده نماید.
وفا داری : پاسخ محافظه کارانه ای است که تلاش برای حفظ وضعیت نشان می دهد. فرد ناخشنود اما وفادار، در انتظار بهبودی رابطه با فرض اینکه مسائل با گذشت زمان حل خواهند شد، با مشکلات روبرو می شوند. این واکنش زمانی بروز می کند که فرد مشکلات رابطه را جزئی می بیند و چاره ای دیگر در زندگی نمی یابد.در این حالت فرد سرمایه گذاری زیادی در رابطه کرده و نارضایتی او شدید نیست.
غفلت : این واکنش با گزراندن زمان کمتر با یکدیگر، بی اعتنایی و امتناع از بحث در مورد مشکلات و بد رفتاری با طرف مقابل مشخص می شود. غفلت وقتی بیشترین احتمال بروز را خواهد داشت که شخص قبل از وجود مشکلات عینی از رابطه رضایت نداشته باشد( راسبالت ،1978، به نقل از عامری).
خروج: این واکنش ممکن است به شکل ترک خانه ، بدرفتاری ، یا پایان دادن به رابطه باشد. وقتی افراد معتقد باشند که چیز کم ارزشی را از دست می دهند، احتمال بیشتری وجود دارد که رابطه را ترک کنند. این مسئله وقتی پیش می آید که رابطه رضایت بخش نبوده و سرمایه گذاری کمی در رابطه انجام شده باشد و همچنین انتخاب هایی در زندگی وجود داشته باشد(راسبالت،1978، به نقل از عامری،1382).
فهرست مطالب
خانواده: تعریف، عملکرد و نقش آن در تعارضات 20
تعارض: تعریف، انواع و آثار 21
تعارضا ت زناشویی و رویکرد ها 22
واکنش های هیجانی: 25
فرایند های مولد تعارض 28
مراحل رشد تعارضات زناشویی 29
واکنش های زوجین در تعارضات زناشویی 30
منابع اختلافات و تعارضات زناشویی 31
اشتباهات اساسی در ارتباطات زناشویی 33
سبک های حل تعارض: 36
انواع سبک ها و کاربرد آنها 37
باید ها و نباید ها در نگرش مذهبی (اسلامی) 39
حسن خلق و نرم خویی 39
مثبت اندیشی: 41
سپاسگزاری و قدردانی: 42
ابراز محبت: 42
مدارا و گذشت: 43
عذرخواهی و پذیرش: 44
حفظ اسرار و عیوب همسر: 44
خشونت و تند خویی: 45
آزار جسمی همسر: 45
استهزا و مسخره کردن 46
جرو بحث و منازعات لفظی: 46
راه های پیشگیری از تعارضات در نگرش مذهبی 47
توجه به گزینش همسر مناسب : 47
آموزش زوجین: 48
آموزش دینی: 49
رعایت حدود و مرزها در خانواده : 50
الف: تحقیقات خارجی 51
ب: تحقیقات داخلی 57
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت زناشویی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
تعداد صفحات | 43 |
حجم | 261/806 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
تعریف نظری رضامندی زناشویی
عبارت است از تفاهم فکری، اخلاقی، عاطفی بین زن و مرد که منجر به رضایت مندی از زندگی مشترک شان می شود (حسینی،1368؛ به نقل جمیلی فرد، 1388)
تعریف عملیاتی رضامندی زناشویی
در پژوهش حاضر رضایت مندی زناشویی بر اساس پرسش نامه رضایت مندی زناشویی آنریچ (1989) که شامل 35 سؤال می باشد اندازه گیری شد.
ارتباط میان ناراحتی روان شناختی و عدم رضایت زناشویی در بیماران متأهّلی که طیف وسیعی از مشکلات روان شناختی را تجربه می کنند به اثبات رسیده است در میان اختلالات روان شناختی عمده، افسردگی به طور وسیع تری مورد بررسی قرار گرفته و نشان داده شده است که ارتباطی قوی با آشفتگی زناشویی دارد (میرز و لاندزبرگر ، 2002) پژوهش گران همچنین ارتباطی قوی میان اختلالات اضطرابی و آشفتگی زناشویی اثبات کرده اند. علاوه بر اختلالات روانی، مشکلات ارتباطی با بیماری های جسمانی نیز همبستگی دارد. افرادی که روابط رضایت بخش و حمایت کننده دارند، احتمال کمی وجود دارد که مبتلا به بیماری سختی شوند و اگر هم بیمار شوند سریع تر بهبود می یابند (هالفورد، 1384).
فهرست مطالب
1 1 تعریف واژهها و مفاهیم 1
1 2 رضایت زناشویی 9
2 16 1 تعریف رضایت زناشویی 9
2 16 2 عوامل تعیین کنندهی موفقیّت ازدواج و رضایت زناشویی 10
1 3 پژوهشهای انجام شده در ارتباط با موضوع 24
2 17 1 پژوهش های انجام شده در کشور 24
2 17 2 پژوهش های خارجی 31
پیشینه تحقیق
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
تعداد صفحات | 41 |
حجم | 106/943 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
تعریف نظری تعهد شغلی
- منظور این است که فرد تا چه اندازه از وقت خود را با شغلش سپری می کند و اصطلاحاً درگیری کاری او به چه میزان است.(مقیمی،1378)
تعریف عملیاتی تعهد شغلی
- اجرای پرسشنامه ی تعهد شغلی مدیران متوسطه شهر بوشهر بر روی گروه مورد مطالعه می باشد.
یکی از اولین مطالعات مؤثر در زمینه ی تعهد شغلی ، تحقیقی است که توسط لوداهل و کیجنر در سال 1965 به منظور اندازه گیری مشارکت شغلی کارکنان روی نمونه ای شامل 137 پرستار ، 70 مهندس و 46 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت انجام گرفت . نتایج این تحقیق نشان داد که بالاترین میزان مشارکت شغلی مربوط به دانشجویان کارشناسی ارشد و پایین ترین آن مربوط به پرستاران بوده است و به طور کلی، میزان مشارکت شغلی این سه گروه بیش از سطح متوسط بوده است.
فهرست مطالب
تعریف نظری تعهد شغلی
تعریف عملیاتی تعهد شغلی
تعهد شغلی 16
ضرورت و اهمیت تعهد در کار 18
انواع تعهدات مدیریت 19
تعهد شغلی مدیران آموزشی 20
انگیزش چیست؟ 22
نظریه نیازهای سه گانه مک کللند 23
شرکت افراد در فعالیت ها و تعهد کاری 24
پیشینه تحقیق
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزه که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
تعداد صفحات | 62 |
حجم | 92/732 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
دانلود ادبیات نظری و پیشینه تجربی انگیزه که در آن به بررسی (چارچوب) مبانی نظری و پیشینه پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم. هارت و آلبارسین (2009) انگیزه را، مجموعه عواملی می-دانند که انسان را به سوی فعالیت و هدف به حرکت وا می-دارد، آن را هدایت می کند و سبب تداوم آن می شود.
انگیزه ی درونی، گرایش فطری پرداختن به تمایلات و به کار بردن توانایی ها در انجام کار، جست و جو کردن چالش های بهینه و تسلط یافتن بر آن هاست. این انگیزه به معنای، میل به انجام کاری به دلیل جالب بودن و رضایت بخش بودن آن است (آمابلی ، 1983). وقتی افراد به صورت درونی با انگیزه می شوند، به خاطر علاقه، احساس چالشی که فعالیت خاصی ایجاد می کند و به دلیل لذتی که از آن می برند رفتار می کنند. انگیزه ی درونی ذاتی است. رفتاری که به صورت درونی برانگیخته می شود، مطلوب تر از رفتاری است که به صورت بیرونی برانگیخته می شود.
دانش آموزانی که برای انجام یک تکلیف درونی برانگیخته می شوند، درک مفهومی بیشتری از مواد را توسعه می دهند و با توجه بیشتری روی تکالیف متمرکز می شوند. از طرف دیگر پاداش های بیرونی در جایی که یادگیری طوطی وار مد نظر باشد مؤثراست. انگیزه ی بیرونی، انگیزه ای است که به وسیله ی عوامل خارج از فرد، برانگیخته می شود. این انگیزه مبتنی بر عوامل بیرونی، همچون پاداش و تأیید دیگران و یا اجتناب از تنبیه می باشد. افراد دارای انگیزه ی درونی بیشتر از افراد دارای انگیزه بیرونی، در فعالیت های خود، توجه، هیجان و اعتماد به نفس نشان می-دهند. آن ها همچنین در انجام دادن تکالیف از عملکرد، خلاقیت و پشتکار بهتری برخوردارند و عزت نفس و سلامت روان بالاتری دارند (یلایا ، 2012).
فهرست مطالب
فصل دوم چارچوب نظری و پیشینه پژوهش انگیزه
- 2-2-5- انگیزه ی پیشرفت 2
2-2-5- 1- ماهیت و تاریخچهی انگیزه پیشرفت 2
1) نظریه یاراده: اولین نظریه ی بزرگ در انگیزش 4
2) نظریه یغریزه: دومین نظریه ی بزرگ در انگیزش 4
3) نظریه ی سایق: سومین نظریه ی بزرگ در انگیزش 5
2-2-5- 2- تعریف انگیزه 6
- 2-2-5- 3- انواع انگیزه 9
2-2-5- 3- 1- انگیزههای اولیه و ثانویه 9
2-2-5- 3- 2- انگیزه ی درونی و بیرونی 9
2-2-5- 5- ویژگیهای افراد دارای انگیزه ی پیشرفت 14
- 2-2-5-5- مبانی نظری در مورد انگیزه 17
2-2-5-5- 1- نظریه ی مازلو 17
2-2-5-5- 2- نظریه ی مورای 18
2-2-5-5- 3- نظریه ی مککللند 20
2-2-5-5-4 - نظریه ی اتکینسون 21
- 2-3- پیشینهی پژوهشی 23
2-3-1- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور 23
2-3-2- تحقیقات انجام شده در داخل کشور 26
- منابع 33
پیشینه تحقیق
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رغبت که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
تعداد صفحات | 68 |
حجم | 95/449 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
دانلود ادبیات نظری و پیشینه تجربی رغبت که در آن به بررسی (چارچوب) مبانی نظری و پیشینه پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم. در فهرست رغبت های حرفه ای که توسط کودر1 تنظیم شده است،رغبت به فعالیت ها خلاصه می شود تا رغبت به مشاغل ،رغبت هادر این طبقه بندی به قرار زیر می باشد(حسینیان و یزدی،1376).
اگرچه کوتاه ترین و سریع ترین راه برای تشخیص رغبت های افراد در زمینه های مختلف اینست که نظر او را درباره ی مسائل جویا شویم،اما محققان از جمله گریون2(1961)،آناستازی3)1962) و کرنباخ4 (1960) دریافته اند که برای تشخیص و تشخیص رغبت ها و علایق باید از برداشت های غیرمستقیم استفاده کرد که این امر نخستین بار توسط کارنگی (1920) در یک سمینار درسی در انستیتو تکنولوژی مطرح شد(نقل از هاشمی،1375). در پرسشنامه های رغبت که توسط گروه کارنگی تهیه گردید.از لحاظ روش کار دو نکته دیده می شد:نخست این که ماده های پرسشنامه مربوط به علاقه یا عدم علاقه آزمودنی با انواع وسیعی از فعالیت ها :اشیا یا اشخاصی بود که وی در زندگی روزمره خود با آنها روبرو شده بود.دوم آن که برای پاسخ آزمودنی ها در ارتباط با مشاغل مختلف کلید تجربی تهیه شده بود(هاشمی ،1375).
فهرست مطالب
تعریف نظری رغبت
تعریف عملیاتی رغبت
فصل دوم چارچوب نظری و پیشینه پژوهش رغبت
تعریف و بررسی مفهوم رغبت 8
طبقه بندی یا انواع رغبت ها 10
رغبت ها از نظر استرانگ1 به دسته های زیر تقسیم می شوند: 10
در این طبقه بندی رغبت های حرفه ای به صورت زیر می باشد: 11
فهرست رغبت ها از دیدگاه سوپر1 13
مروری بر سابقه تاریخی رغبت سنج ها 17
انواع پرسشنامه های رغبت سنج: 19
مفهوم شناسی شخصیت 20
تعریف شخصیت 21
ویژگی شخصیت 22
معرفی نظریه های شغلی 23
نظریه های رشد 23
شرح مختصری پیرامون نظریه های رشدی 24
کابرد نظریه های رشد شغلی برای مشاوره ی شغلی 25
نظریه صفت مدار 26
نظریه خصیصه و عامل 27
نظریه هالند 28
ساخت شش ضلعی هالند در شکل زیر نشان داده شده است(موسوی و فواد،ترجمه موسوی،1381). 33
ارزشیابی نظریه هالند 35
کاربرد نظریه هالند 39
تیپ شناسی جان هالند 40
الگوهای شخصیتی 42
جدول2-1:کاربرد شش نوع شخصیت و محیط مطرح شده توسط هالند برای افراد و مشاغل(فار و شاتکین،2005). 43
هفت فرضی که زمینه این گونه شناسی است عبارتنند از: 52
تحقیقات انجام شده پیرامون نظریه هالند 57
پیشینه تحقیقاتی در ایران 62
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی