نمونه پیشینه تحقیق

پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه, نمونه پیشینه پژوهش,دانلود پیشینه تحقیق, مبانی نظری و پیشینه تحقیق,

نمونه پیشینه تحقیق

پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه, نمونه پیشینه پژوهش,دانلود پیشینه تحقیق, مبانی نظری و پیشینه تحقیق,

پیشینه تحقیق در مورد تعاون و ارزیابی عملکرد

دانلود پیشینه تحقیق در مورد تعاون و ارزیابی عملکرد

  پیشینه تحقیق در مورد تعاون و ارزیابی عملکرد
پیشینه تحقیق در مورد تعاون و ارزیابی عملکرد

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری تعاون و ارزیابی عملکرد با فرمت docx در قالب 43 صفحه ورد


مشخصات فایل
تعداد صفحات43
حجم758/116 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری تعاون و ارزیابی عملکرد با فرمت docx در قالب 43 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 

 

 

اگر بخواهیم سابقه ارزیابی عملکرد را مورد کاوش قرار دهیم باید به تاریخ زندگی بشر باز گردیم، به اولین باری که افراد کار کردن به صورت گروهی را آغاز کردند. در آن دوران ارزیابی تنها بر اساس قضاوت های ذهنی و شخصی انجام می شد، اما به مرور زمان و در دوره های مختلف مدیریت و در کشورهای مختلف شیوه های مختلفی برای کنترل به سمت زمان سنجی کار و پیش بینی همه شرایط و نتایج دستیابی بود. نظام ارزیابی عملکرد برای اولین بار به صورت رسمی، در سطح فردی و سازمانی از سال 1800 میلادی توسط رابرت اون در اسکاتلند در صنعت نساجی مطرح گردید به طوری که کالاهای تولید شده با استفاده از چوب هایی در رنگ های مختلف درجه بندی می شدند که این کار در واقع نوعی ارزیابی از کیفیت و یا ستاده سازمان بوده است (پورنظری، 1388).

 

 

 

فهرست مطالب

مقدمه

2-1-1شرکت تعاونی

2-2- مروری بر ادبیات موضوع

2-2-1- تعاریف ارزیابی عملکرد

2-2-2- سابقه ارزیابی عملکرد

2-2-3- تاریخچه ارزیابی عملکرد در ایران

2-2-4- فرایند ارزیابی؛ مراحل ارزیابی عملکرد

2-2-5- اثرات ارزیابی عملکرد

2-2-6- اهمیت ارزشیابی عملکرد

2-2-7- ابعاد ارزیابی عملکرد

2-2-8- تعریف کارایی

2-2-9- مفهوم بهره وری

2-2-10 روشهای کلی اندازه گیری کارایی

2-2-10-1روشهای پارامتری

2-2-10-2 روشهای غیرپارامتری

2-2-11انواع کارایی

2-2-12 روش تحلیل پوشش دادهها

2-2-13 اندازه گیری کارایی با روش تحلیل پوششی داده ها

2-2-13-2روش تحلیل پوششی داده ها

2-2-14 تحلیل پوششی داده ها

2-2-15 انواع مدلهای تحلیل پوششی داده ها

2-2-16 مزایای روش تحلیل پوششی دادهها

2-2-17معایبDEA

2-2-18 ویژگیهای تحلیل پوششی داده ها

2-2-19 قابلیتهای کاربردی تحلیل پوششی دادهها

2-2-20 رتبه بندى در روش تحلیل پوششی دادهها

2-3 پیشینه تحقیق

منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 

پیشینه تحقیق در مورد ارزیابی عملکرد و تعریف

دانلود پیشینه تحقیق در مورد ارزیابی عملکرد و تعریف

  پیشینه تحقیق در مورد ارزیابی عملکرد و تعریف
پیشینه تحقیق در مورد ارزیابی عملکرد و تعریف

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری ارزیابی عملکرد و تعریف آن با فرمت docx در قالب 18 صفحه ورد


مشخصات فایل
تعداد صفحات18
حجم51/474 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری ارزیابی عملکرد و تعریف آن با فرمت docx در قالب 18 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 

 

 

اندازه گیری عملکرد در سازمان ها را می توان به ستون فقرات انسان تشبیه کرد. سیستم ارزیابی عملکرد دقیقا مانند سیستم فقرات عمل می کند. سیستم ارزیابی عملکرد، اطلاعات را به مرکز تصمیم گیری و عمل (مغز سازمان) فرستاده و تصمیمات اتخاذ شده از آنجا را به تمام بدن می فرستد و از این رو بخش حیاتی سازمان محسوب می شود. ستون فقراتی که سالم است و وظیفه خود را دقیق انجام می دهد، این امکان را به مغز می دهد تا با تمام ورودی های حساس که در دسترس است، دائما در تماس باشد. سازمان ها هم دقیقا همین حالت را دارند. اما هنوز بسیاری از سازمان ها از ستون فقرات کامل و سالمی برخوردار نیستند و نمی دانند چه چیزی را و چرا باید ارزیابی نمایند. اما واقعیت این است که ارزیابی عملکرد تنها به عملکرد گذشته مربوط نمی شود بلکه مربوط به حیات فرداست، در واقع ارزیابی عملکرد پیشرفت سازمان در ابعاد تکنیکی و انسانی است. 

 

 

 

فهرست مطالب

2-2تعریف ارزیابی عملکرد

2-3 اهمیت ارزشیابی عملکرد

2-4 اهداف ارزیابی عملکرد

2-5 مزایا و معایب ارزیابی عملکرد

2-6 فرآیند ارزیابی عملکرد

2-7 اصول حاکم بر ارزیابی عملکرد

2-8 سیستم های ارزیابی عملکرد سنتی و نوین

2-9 ابعاد ارزیابی عملکرد

منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 

پیشینه تحقیق سنجش عملکرد و مزایای

دانلود پیشینه تحقیق سنجش عملکرد و مزایای

  پیشینه تحقیق سنجش عملکرد و مزایای
پیشینه تحقیق سنجش عملکرد و مزایای

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سنجش عملکرد و مزایای آن با فرمت docx در قالب 31 صفحه ورد


مشخصات فایل
تعداد صفحات31
حجم171/665 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سنجش عملکرد و مزایای آن با فرمت docx در قالب 31 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 

 

 

در ضرورت و تشریح و تعریف مفهوم واژه ی عملکرد باید خاطرنشان نمود که جایگاه این واژه از آنجا حائز اهمیت است که تنها با تعریف و تشریح عملکرد است که می توان آن را ارزیابی یا مدیریت نمود. هولتون  و بیتز  خاطرنشان کرده اند که عملکرد یک ساختار چند بعدی است که ارزیابی آن بسته به انواع متفاوت است. ایشان همچنین به این موضوع که هدف ارزیابی، نتایج عملکرد است یا رفتار اشاره می نمایند. در خصوص چیستی عملکرد، نگرش های متفاوتی وجود دارد. به طوری که می توان عملکرد را فقط سابقه ی نتایج حاصله تلقی کرد. از نظر فردی، عملکرد سابقه ی موفقیت های یک فرد است.

 

 

 

کین   معتقد بود که عملکرد چیزی است که فرد به جا می گذارد و جدای از هدف است. برنادین   و همکارانش معتقدند که عملکرد باید به عنوان نتایج کار تعریف شود.چون نتایج قوی ترین رابطه با اهداف استراتژیک سازمان، رضایت مشتری و نقش های اقتصادی دارد. فرهنگ لغات آکسفورد عملکرد را به این صورت تعریف نموده است که انجام، اجرا، تکمیل،انجام کار سفارش یا تعهد شده ، عملکرد را مشخص می نماید. این تعریف به خروجی ها یا نتایج بر می گردد و در عین حال عنوان عملکرد در مورد انجام کار نیز نتایج حاصله از آن می باشد (دفت، 1377:  102). 

 

 

 

فهرست مطالب

مقدمه

تشریح مفهوم عملکرد

ارزیابی و سنجش عملکرد

فرایند ارزیابی عملکرد

مزایای سنجش عملکرد

مدل های سنجش و اندازه گیری عملکرد

طراحی سیستم ارزیابی عملکرد

عملکرد بازار

روش های مختلف سنجش عملکرد بازار

منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 

پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد بانک و موسسه ها

دانلود پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد بانک و موسسه ها

  پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد بانک و موسسه ها
پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد بانک و موسسه ها

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ارزیابی عملکرد بانک و موسسه ها با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد


مشخصات فایل
تعداد صفحات23
حجم77/896 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ارزیابی عملکرد بانک و موسسه ها با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 

 

 

از آنجایی که بانک ها به عنوان مهمترین نهادهای بازار مالی در ایران به دلیل عدم گسترش بازارهای مالی از یک سو و ملی بودن بانک ها از سوی دیگر، از کارایی مطلوبی برخوردار نبوده اند لذا چنین به نظر می رسد که ارزیابی عملکرد بانک ها در کشور از اهمیت به سزایی برخوردار می باشد.(ریاضت،1381)

 

 


لذا بنابر اهمیت موضوع مورد بحث، در این فصل ابتدا به عملکرد موسسه و مدل های ارزیابی آن پرداخته میشود. سپس در قسمت های بعدی بترتیب مفهوم قابلیت های بازاریابی، تعریف متغیرهای تحقیق، مفهوم پویایی های رقابتی و نقش قابلیتهای بازاریابی در عملکرد موسسه که شامل چارچوب نظری تحقیق و مدل مربوطه است آورده می شود و در آخر پیشینه تحقیق بیان می شود.

 

 

 

فهرست مطالب

عملکرد موسسه

2-2-1.عملکرد بانک ها

2-2-2.ضرورت ارزیابی عملکرد

2-2-3.مدل های مختلف ارزیابی عملکرد

2-2-3-2.مدل ارزش افزوده اقتصادی(1980)

2-2-3-3.مدل هزینه یابی بر مبنای فعالیت

2-2-3-4.ماتریس عملکرد

2-2-3-5.هرم عملکرد

2-2-3-6.پرسشنامه اندازه گیری عملکرد(1990)

2-2-3-7.مدل نتایج و تعیین کننده ها(1991)

2-2-3-8.کارت امتیازدهی متوازن(1992)

2-2-3-9.فرایند کسب و کار(1996)

2-2-3-10.مدل تعالی سازمان(1998)

2-2-3-11.تحلیل ذی نفعان(2001)

2-2-3-12.چارچوب یکپارچه اندازه گیری عملکرد(2000)

2-2-3-13. DEA مدل تحلیل پوششی داده ها

منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 

پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد و عوامل موثر بر عملکرد سازمانی

دانلود پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد و عوامل موثر بر عملکرد سازمانی

  پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد و عوامل موثر بر عملکرد سازمانی
پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد و عوامل موثر بر عملکرد سازمانی

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ارزیابی عملکرد و عوامل موثر بر عملکرد سازمانی با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد


مشخصات فایل
تعداد صفحات30
حجم163/782 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ارزیابی عملکرد و عوامل موثر بر عملکرد سازمانی با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 

 

 

معروفترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران  (2002) ارائه شده است: «فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته». مطابق این تعریف، عملکرد به دو جزء تقسیم می شود: 1) کارایی که توصیف کننده چگونگی استفاده سازمان از منابع در تولید، خدمات یا محصولات است، یعنی رابطه بین ترکیب واقعی و مطلوب دروندادها برای تولید بروندادهای معین؛ و 2) اثربخشی که توصیف کننده درجه نیل به اهداف سازمانی است. این اهداف معمولاً در قالب مناسبت  (درجه ی انطباق بروندادها با نیازهای مشتریان)، در دسترس بودن  (جنبه هایی نظیر فراوانی، ارائه در میان گروه های الویت دار، و و فاصله ی فیزیکی)، و کیفیت (درجه ی تحقق استانداردهای مورد نیاز) تبیین می شوند (Dollery & Worthington; 1996). 

 

 

 

فهرست مطالب

مقدمه

2-2) عملکرد سازمانی

2-3) عوامل موثر بر عملکرد سازمانی

2-4) ارزیابی عملکرد

2-5) رویکرد های اندازه گیری عملکرد

2-6) روشهای ارزیابی عملکرد

2-7) فرایند ارزیابی عملکرد

2-8) چالش های ارزیابی عملکرد

2-9) مزایای نظام ارزیابی عملکرد

2-10)مدل ناپارامتریک تحلیل پوششی داده در ارزیابی عملکرد و بررسی کارایی

منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول