خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و ابعاد آن با فرمت docx در قالب 17 صفحه ورد
تعداد صفحات | 17 |
حجم | 34/816 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
در میان طرفداران رویکرد نگرشی، برخی از محققین به تعهد سازمانی با دید یک مفهوم چند بعدی مینگرند که عوامل مختلفی بر آن تأثیر میگذارند. می یر و همکارانش از پیشگامان رویکرد چند بعدی میباشند، مدل سه بعدی آنها از تعهد سازمانی، شامل بعد عاطفی، بعد مستمر و بعد هنجاری به عنوان سه بعد تعهد سازمانی میشود.
فهرست مطالب
2-3- تعهد سازمانی 24
2-3-1- ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی 24
2-3-1-1- تعهد عاطفی 24
2-3-1-2- تعهد مستمر 26
2-3-1-3- تعهد هنجاری 27
2-3-2- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی 29
2-3-2-1- عوامل فردی 29
2-3-2-2- عوامل سازمانی 29
2-3-2-3- عوامل غیرسازمانی 30
2-3-3- عوامل مؤثر بر تعهد عاطفی 30
2-3-4- عوامل مؤثر بر تعهد مستمر 32
2-3-5- عوامل مؤثر بر تعهد هنجاری 35
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و مفهوم آن با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد
تعداد صفحات | 22 |
حجم | 70/101 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
امروزه با توجه به تغییرات و دگرگونیهای پیوستهای که سازمان ها با آن مواجه هستند، اندیشمندان دانش مدیریت به این نتیجه دست رسیدهاند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمانها، منابع انسانی میباشد و به همین دلیل، توجه به رابطه کارکنان با سازمان و دیدگاه آنها نسبت به سازمان روز به روز افزایش مییابد
فهرست مطالب
تعهد سازمانی 29
2-2-1 مفهوم تعهد سازمانی 30
2-2-2 تعریف تعهد سازمانی 31
2-2-3 ابعاد تعهد سازمانی 32
2-2-4 نظریه های تعهد سازمانی 37
2-2-4-1 دیدگاه ریچرز 37
2-2-4-2 دیدگاه بکر و بیلینگس 38
2-2-4-3 دیدگاه رندال و کوته 39
2-2-4-4 دیدگاه لوتانز و شاوه 39
2-2-4-5 دیدگاه اریلی و چتمن
منابع