خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مقابله با استرس با فرمت docx در قالب 17 صفحه ورد
تعداد صفحات | 17 |
حجم | 29/746 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
فرایند مقابله عمدتا از فعالیت ها و اقدامات شناختی و رفتاری فرد برای مدیریت استرس تشکیل می شود. محققان، مقابله را تعادل تلاش هوشیاری برای مواجهه با مطالبات استرس زا می دانند. در این مقابله پاسخ های رفتاری آموخته شده، از طریق محدود سازی اهمیت موقعیت خطرناک یا ناخوشایند (مطالبات استرس زا)، استرس را کاهش می دهد. گرچه راهبردهای مقابله ، فعالیت های بسیاری را شامل می شوند، اکثر آنها مبین تلاش برای بهبود یک موقعیت دشوار مثل طراحی نقشه و اقدام عملی(مقابله مسئله مدار)، یا برای تنظیم درماندگی هیجانی مثل جستجوی دیگران برای حمایت عاطفی یا کاهش شدت دشواری موقعیت از نظر شناختی(مقابله هیجان مدار) هستند(راجرز و همکاران، 2006).
فهرست مطالب
سبک های مقابله با استرس
2-12-1-تعریف سبک های مقابله با استرس
2-12-2-رویکردهای اولیه به فرآیند مقابله ای
2-12-3-رویکردهای جدید به فرآیند مقابله
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه استرس معلمان با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد
تعداد صفحات | 23 |
حجم | 44/778 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
معلمان زن با "تیپ شخصیتی الف" که اغلب کارهایشان را با حداکثر سرعت انجام می دهند به هنگام استراحت احساس گناه دارند، کارهایشان را به دیگری تفویض نمی کنند، پرحرفی می کنند و همیشه در حال شتاب هستند. این عدد برابر استرس آسیب پذیرند نسبت به معلمان زن با "تیپ شخصیت ب" که در مجموع در برخورد با مسائل زندگی نگرش و برخورد ملایم تری دارند علاوه بر این معلمان زنی که منبع کنترل آن ها بیرونی است یعنی معتقدند که همه چیز را عوامل بیرونی کنترل می کنند و از خود آن ها کاری ساخته نیست این افراد معتقدند که نمی توانند روی اتفاقات و امور مهم زندگیشان تأثیر بگذارد و تحت تأثیر این ذهنیت وقتی با مشکل جدی روبرو می شوند احساس یأس و درماندگی می کنند. بنابراین، این عده هم در برابر استرس آسیب پذیرترند. معلمان زن با شخصیت روان رنجور نیز در برابر استرس آسیب پذیرند. به علت اینکه از آستانه کوتاهی برای تهدیدآمیز بودن اوضاع برخوردارند این افراد اغلب انتظار بدترین حوادث را دارند و مدام به بسیاری از حوادث احتمالی و فرضی فکر می کنند حوادثی که ممکن است اتفاق نیفتد این قبیل افراد اغلب ناراضی اند، زود رنج و فاقد اعتماد به نفس هستند.
فهرست مطالب
استرس معلمان زن
نشانه ها و علائم استرس در معلمان زن
منابع استرس معلمان زن
ویژگیهای شخصیتی و استرس
مدیریت زمان
خودپیجویی
خودآرام بخشی
مثبت اندیشی
گشودگی
آثار تخریبی استرس شدید در تدریس
منابع شایع استرس
رابطه رضایت شغلی با استرس
مهار استرس با استفاده از رژیم غذایی
تأثیر خنده بر کاهش استرس
برخورد عملی با استرس
افزایش روحیه کارکنان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه استرس با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد
تعداد صفحات | 33 |
حجم | 66/804 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
در بدن تمامی موجودات زنده نظام هشداردهنده پیچیده ای وجود دارد که موجب انگیختگی جاندار می گردد و او را آماده می نماید تا با خطرهای احتمالی بیرونی مقابله نماید. این واگنش جاندار به خطرهای قریب الوقوع، بقای جانور در محیط زندگی را تضمین می کند. به عبارت دیگر نوعی واکنش است که تکامل به جاندار اهدا کرده است تا خود را از خطرهای پیرامون خود حفظ نماید. در واقع همه موجودات زنده اعم از انسان و حیوان در محیطی زندگی می کنند که این خطرها را تجربه می کنند(قربانی،1382).
فهرست مطالب
2-1 مقدمه 15
2-2 گستره نظری مسأله مورد پژوهش 15
2- 2-1 مفهوم استرس 15
2-2-2 مراحل ایجاد استرس و چگونگی تأثیرآن 16
2-2-3 آسیب پذیری در مقابل استرس 17
2-2-4 استرس از دیدگاه نظریات 18
2-2-5 مراحل پاسخ به استرس از دیدگاه هانس سلیه 19
2-2-5-1 مرحله اول- اعلام خطر 20
2-2-5-2 مرحله دوم- مقاومت 20
2-2-5-3 مرحله سوم- فرسودگی 20
2-2-6 ارزیابی استرس، راهبردهای رویارویی و سازگاری روان شناختی 20
2-2-6-1 ارزیابی استرس 22
2-2-6-1-1 ارزیابی اولیه 22
2-2-6-1-2 ارزیابی ثانویه 23
2-2-6-2 رویارویی با تهدید 24
2-2-7 مقابله با استرس 25
2-2-7-1 مقابله ی مسأله محور 25
2-2-7-2 مقابله ی هیجان محور 25
2-2-8 مهارت های مقابله با استرس در مدل جرابک 26
2-2-8-1 مهارت های معطوف به حل مسأله 27
2-2-8-2 مهارت های هیجانی 27
2-2-9 راه های مقابله با استرس 27
2-2-9-1 مهارت های رفتاری 28
2-2-9-1-1 سلامتی و توانایی 28
2-2-9-1-2 تعامل های اجتماعی مثبت 29
2-2-9-1-3 مدیریت زمان 29
2-2-9-1-4 روش تنفسی 29
2-2-9-2 مهارت های شناختی 30
2-2-9-2-1 افکار مثبت 30
2-2-9-2-2 توانایی حل مسأله 30
2-2-9-2-3 منبع کنترل 30
2-2-9-2-4 کمک حرفه ای 31
2-2-9-3 منابع اجتماع 31
2-2-9-3-1 حمایت اجتماعی 31
2-2-9-3-2 امکانات مالی 31
2-2-10 استرس و راهبردهای مقابله با آن 32
منابع
منابع فارسی 79
منابع غیرفارسی 83
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه استرس شغلی با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد
تعداد صفحات | 33 |
حجم | 49/294 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
در دهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمان یکی ازمباحث اصلی مدیریت رفتار سازمانی را به خود اختصاص داده است و فشار عصبی در سازمان هم چون آفتی فعالیت ها را تحلیل داده و از بین می برد. توجه به محیط های شغلی و شرایط کارکنان امری است که موجب بالا بردن کیفیت کار، حفظ سلامت و بهداشت کارکنان و جهت بهره جویی بیشتر و بهتر از طول مدت سنوات کاری مورد توجه قرار گرفته است. استرس در محیط کار هزینه های فزآینده پزشکی را به دنبال دارد. تخمین مخارج بیماری های مربوط به استرس تقریباً 45 میلیارد دلار در سال است که همین مسئله استرس ها را برای سازمان ها در مقایسه با سوانح بسیار هزینه ساز می کند. به ازای هر کارگری که براثر حوادث مربوط به شغل کشته می شود حداقل 50 نفر از بیماری قلبی ناشی از استرس رنج می برند.تخمین آثار مضر کارمند یا سرپرستی که رفتار متاثر از شرایط استرس زا دارد روی کارگران و همکاران بسیار دشوار است. شخصی که تحت شرایط استرس زا عمل می کند می تواند منشا ایجاد اضطراب و نگرانی برای دیگران شود.
فهرست مطالب
2-7) استرس شغلی
2-8 ) تعریف استرس
2-9 ) تعریف استرس شغلی
2-9-1)منابع اصلی استرس
2-9-2) عوامل استرس زا
2-9-3 ) عوامل اجتماعی ایجاد کننده استرس
2-9-4) محیط فیزیکی
2-9-5 ) انطباق
2-9-6 ) سر و صدا
2-9-7 ) گرما
2-9-8 ) ازدحام
2-10) نظریه هایی در رابطه با استرس شغلی
2-10-1) مدل اضافه بار
2-10-2) مدل تداخل
2-10-3 ) مدل کنترل
2-10-4 ) مدل تنظیم حریم
2-10-5 ) تورم
2-10-6 ) اهمیت زمینه
2-10-7 ) اهمیت ادراک ها
2-10-8 )مدل احساس محور استرس حرفه ای
2-10-9 ) نظریه احساس کانن ـ بارد
2-10-10 ) نظریه برانگیختگی شناختی اریکسونو یورسین
2-10-11 ) نظریه خودکار آمدی بندورا
2-11 ) استرس و شغل
2-11-1)محیط فیزیکی
2-11-2 )کنترل نداشتن بر قسمت هایی از کار
2-11-3 ) روابط میان فردی ضعیف
2-11-4) ارتقا و تایید ناکافی
2-11-5 ) از دست دادن شغل
2-11-6) تعارض
2-11-7) خوشایند/خوشایند
2-11-8 ) ناخوشایند/ناخوشایند
2-11-9 ) خوشایند/ناخوشایند
2-11-10) خوشایند، ناخوشایند و چندگانه
2-12 ) اثرات استرس در محیط کار
2-13)عامل های استرس شغلی در محیط کار
2-13-1) ابهام نقش
2-13-2) کم باری نقش
2-13-3) ناسازگاری نقش
2-13-4) گران باری نقش
2-14) استرس شغلی در پرستاران
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه استرس و آثار آن با فرمت docx در قالب 63 صفحه ورد
تعداد صفحات | 63 |
حجم | 144/176 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
هنگامی که فرد در محیط کار یا زندگی با شرایطی روبرو می شود که با ظرفیت ها و امکانات کنونی وی هماهنگی ندارد، دچار عدم تعادل، تعارض و کشمکش های درونی می شود که به آن استرس می گویند. سیله (1950) استرس را پاسخ های غیر اختصاصی که تحت تأثیر محرک های گوناگون در ارگانیسم ایجاد می-شوند تعریف کرده است، اما به نظر می رسد که این تعریف چندان مفید نباشد، زیرا ماهیت این پاسخ ها به موقعیتی که در آن روی می دهد بستگی دارد. در این تعریف عوامل موثر در استرس نادیده گرفته شده است.
فهرست مطالب
2-1- مقدمه 17
2-2- مفاهیم بنیادی 17
2-2-1- استرس 17
2-2-2- تأثیرهای استرس 19
2-2-3-کارکردهای فیزیولوژیک استرس 21
2-2-4-چرخه استرس 26
2-2-5- عوامل موثر در بروز استرس 26
2-2-6- منابع استرس 28
2-2-6-1- استرس های ناشی از شغل 29
2-2-6-2- استرس های ناشی از مسائل اجتماعی 30
2-2-6-3- استرس های ناشی از شرایط خانوادگی 31
2-2-6-4- مهاجرت 31
2-2-6-5- استرس ناشی از شرکت در فعالیت های ورزشی 32
2-2-7-علائم استرس 33
2-2-7-1-علائم جسمانی 33
2-2-7-2-علائم روانی و رفتاری 34
2-2-8- سیر تاریخی استرس 35
2-2-9-نظریه ها و الگوهای استرس 37
2-2-9-1- نظریه ی روان تحلیل گری 37
2-2-9-2- نظریه ی ضعف جسمانی 38
2-2-9-3- نظریه ی تکوین و تعادل خودکار 39
2-2-9-4- نظریه ی پردازش اطلاعات 39
2-2-10- الگوهای استرس 40
2-2-10-1- الگوی فرهنگی اجتماعی 40
2-2-10-2- الگوی روان تنی 41
2-2-10-3- الگوی واکنش حفاظتی 42
2-2-10-4- الگوی پاسخ فیزیولوژیکی 43
2-2-10-5- الگوی بیوشیمی 43
2-2-10-6- الگوی دوهرنوند 45
2-2-10-7- الگوی متغیرهای روان شناختی و اختلال های جسمانی 46
2-2-11- سبک های مقابله با استرس 48
2-2-12- مفهوم مقابله 49
2-2-13- عوامل مؤثر بر انتخاب سبک های مقابله 50
2-2-13-1- تحول من 50
2-2-13-2-کارآمدی 51
2-2-13-3-خوش بینی 51
2-2-13-4- احساس یکپارچگی 51
2-2-13-5- شناخت 52
2-2-13-6- مکانیسم های دفاعی 53
2-2-13-7- توانایی حل مسئله 54
2-2-14- راهبردهای مقابله 55
2-2-15- راهبردهای سازش یافته و سازش نایافته 61
2-2-15-1- مقابله ی سازش یافته 62
2-2-15-2- مقابله ی سازش نایافته 62
2-2-16- مقابله ی غیرمؤثر 63
2-2-17- سبک های مقابله و نقش آن در بروز بیماری ها 64
2-2-18- ویژگی های شخصیت و راهبردهای مقابله 66
2-2-19- تیپ های شخصیت و راهبردهای مقابله 67
2-2-20- نظریه ی فروپاشی هویت 69
2-2-21- نظریه تکامل و سازگاری رفتاری 70
2-2-22- ووشو 71
2-2-22-1- ساندا 71
2-2-22-2- تالو 72
2-3- پژوهش های پیشین 73
2-4- نتیجه گیری کلی 76
منابع