خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و شاخص های آن با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد
تعداد صفحات | 16 |
حجم | 38/574 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
عوامل ایجاد کننده شخصیت دو دسته اند: عوامل وراثتی، که به وجودآورنده ویژگی های جسمی هستند و عوامل محیطی که زمینه ساز رشد و توسعه جنبه های وراثتی و ایجاد کننده بسیاری از خصوصیات اکتسابی شخصیت می باشد. سنگ بنای اولیه شخصیت از هنگامی گذاشته می شود که یک اسپرماتوزوئید (سلول جنسی نر) با یک اووم (سلول جنسی ماده) ترکیب می شود و سلوم تخم را به وجود می آورد. اما ویژگی های وراثتی برای تحقق یافتن و رشد به زمینه مناسب نیاز دارند و این محیط است که چنین زمینه ای را می تواند فراهم سازد. هر قدر فرد از نظر ویژگی های وراثتی ممتاز و برجسته باشد، اگر در محیط نامناسب قرار گیرد، توانایی های ارثی او امکان شکوفا شدن پیدا نخواهند کرد. کودکانی که در محیط های دور از محیط انسانی پیدا شده اند، گواه روشنی بر این مدعاست. آنچه در بررسی های گوناگون مشخص شده است این است که محیط و وراثت هر دو در ایجاد شخصیت به طور متقابل سهم دارند و نمی توان تمایز مشخصی از تأثیر آن ها بر شخصیت انسان قائل شد (کریمی، 1383).
فهرست مطالب
ویژگیهای شخصیت
تعاریف ویژگیهای شخصیت
عوامل به وجود آورنده شخصیت
ساختار شخصیت
تاریخچه نظریه عاملی شخصیت
نظریه های شخصیت
نظریه یونگ
نظریه عاملی آیزنک
نظریه عاملی شخصیتی نئو
شاخص روان آزردهگرایی
شاخص برونگرایی
شاخص گشودگی
شاخص با وجدان بودن
شاخص موافق بودن
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت افراد و دیدگاه ها با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
تعداد صفحات | 27 |
حجم | 62/469 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
هر انسانی آمیزه ای از سه ویژگی نوعی، فرهنگی و فردی را در خود دارد و مجموعاً کلیت منحصر به فردی را تشکیل می دهد که مورد توجه توامعان نظر روان شناسی شخصیت است. کلیت مفهوم، و به همین لحاظ پیچیدگی آن موجب شده است که واژه شخصیت به شیوه های مختلفی تعریف شود. آلپورت در این باره به گردآوری و ذکر پنجاه تعریف متفاوت پرداخته است. برخی به جنبه های بیو شیمیایی و فیزیولوژیکی شخصیت، برخی به عکس العمل های رفتاری و رفتارهای مشهود، برخی به فرایندهای ناهشیار رفتار آدمی و برخی به ارتباط های متقابل افراد با یکدیگر و نقش هایی که در جامعه بازی می کنند توجه نموده و شخصیت را بر همان مبنا تعریف کرده اند. بنابراین دامنه تعاریف از فرایندهای درونی ارگانیسم تا رفتارهای مشهود ناشی از تعامل افراد، در نوسان است. اما شخصیت در مفهوم کلی خود باید شامل: قواعد مربوط به کنش های منحصر به فرد افراد و قواعد مشترک بین آنها، جنبه های پایدار و تغییر ناپذیر کنش انسان و جنبه های ناپایدار و تغییر پذیر آن، جنبه های . شناختی(فرایندهای تفکر)جنبه های عاطفی(هیجانات) و جنبه های رفتاری فرد باشد(گروسی،1380)
فهرست مطالب
2-11-تعریف شخصیت
2-12-دیدگاههایی درباره شخصیت
2-13-اصول و مفاهیم نظریه آیزنک
2-14-ناتوانی هیجانی
2-15-تفاوتهای جنسیتی و آلکسیتیمیا
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه دیدگاه هایی درباره شخصیت و ناتوانی هیجانی با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد
تعداد صفحات | 33 |
حجم | 70/554 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
هر انسان امیزه ای از سه ویژگی نوعی، فرهنگی و فردی را در خود دارد و مجموعه کلیت منحصر به فردی را تشکیل می دهد که مورد توجه و نظر روان شناسی شخصیت است . کلیت مفهوم و به همین لحاظ پیچیدگی آن موجب شده است که واژه شخصیت به شیوه های مختلفی تعریف شود. (آلپورت ،1949، به نقل از مای لی، 1380) . در این باره به گردآوری و ذکر پنجاه تعریف متفاوت پرداخته است. این تفاوتها طبعاً به اصل موضوع شخصیت مربوط نبوده، بلکه به مفهومی ارتباط دارد که از آن ساخته اند. برخی به جنبه های بیوشیمیایی و فیزیولوژیکی شخصیت. برخی به عکس العمل های رفتاری و رفتارهای مشهود، برخی به فرایندهای ناهشیار آدمی و برخی به ارتباط های متقابل افراد با یکدیگر و نقش هایی که در جامعه بازی می-کنند، توجه نموده و شخصیت را بر همان مبنا تعریف کرده اند.
فهرست مطالب
تعریف شخصیت
دیدگاههایی درباره شخصیت
اصول و مفاهیم نظریه آیزنک
ناتوانی هیجانی
تفاوتهای جنسیتی و آلکسیتیمیا
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی با فرمت docx در قالب 54 صفحه ورد
تعداد صفحات | 54 |
حجم | 102/253 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
از دیدگاه اجتماعی، جالبترین نکته برای سازمانها این است که کارکنانی داشته باشند که کارهایشان را به خوبی انجام دهند عملکرد خوب، بهره وری سازمان را بالا می برد که در نهایت به افزایش اقتصاد ملی منجر میشود . عملکرد یک سازه ترکیبی است که بر طبق آن کارکنان موفق در مجموعه ای از رفتارها مشخص میشود بنابراین عملکرد شغلی یک ملاک چندگانه و گسترده است که در آن مجموع رفتارهایی که به دقت تعریف شده اند برای بیان آن مورد استفاده قرار میگیرد(اسپکتور ، 2000) .
فهرست مطالب
عملکرد شغلی
عملکرد شغلی
چارچوب های عملکرد شغلی
توانائی و عملکرد شغلی
انگیزش و عملکرد شغلی
ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی
پنج ویژگی عمده و عملکرد شغلی
جایگاه مهار و عملکرد شغلی
عملکرد شغلی
عملکرد شغلی
چارچوب های عملکرد شغلی
توانائی و عملکرد شغلی
انگیزش و عملکرد شغلی
ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی
پنج ویژگی عمده و عملکرد شغلی
جایگاه مهار و عملکرد شغلی
انگیزش
نظریه اسنادی
انگیزش
نظریه اسنادی
نظریه ناهماهنگی شناختی فستینگر
شکلگیری ناهماهنگی شناختی
کاربردها
نظریه ناهماهنگی و فرایند تصمیمگیری
راههای کاهش ناهماهنگی
انگیزه پیشرفت
ویژگیهای افراد دارای انگیزه پیشرفت
پایداری در افراد با انگیزش پیشرفت بالا
رفتارهای بازرگانی در افرادی با انگیزش پیشرفت بالا
زمینه اجتماعی انگیزه پیشرفت زمینه اجتماعی
نظریه انتظار
نظریه انگیزش – نگهداری ( دو عاملی ) هرزبرگ
نظریۀ خود کارآمدی
الگوی روانی-اجتماعی مبتنی بر نظریۀ آستین
جنسیت و عملکرد
نظریه سقف شیشهای
نظریههای قبض و زن – مرد یکسانی
نظریه فرسایش
نظریه کارکرد گرایان
عوامل موثر در پر رنگ تر شدن نقش زنان در سازمان
و....
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه نگرش های مختلف به ذات شخصیت با فرمت docx در قالب 39 صفحه ورد
تعداد صفحات | 39 |
حجم | 60/235 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
مقصود از وراثت عواملی است که به هنگام تشکیل جنین وجود دارند. شکل فیزیکی انسان، جذابیت صورت، جنس، خلق و خوی، ترکیب ماهیچه ها، میزان انرژی و سلامت جسمی از جمله خصوصیاتی است که معمولاً بخش یا تمامی آنها تحت تأثیر وجود پدر و مادر بوده و بر اساس آن شکل می گیرند و شخصیت فرد عبارت است از ساختار مولکولی ژنها که در کروموزم قرار دارند (رابینز ، 1385).
فهرست مطالب
شخصیت
پیش فرضهای اساسی شخصیت
نگرشهای مختلف به ذات شخصیت
عوامل تعیینکنندهی شخصیت
مکاتب شخصیت
نظریه های عاملی شخصیت
نظریهی کتل
نظریهی آیزنک
نظریهی مک ری و کاستا
نظریهی سرشت و منش
الگوهای تناسب شغل و شخصیت
الگوی مایرز- بریگز
رابطهی موفقیت شغلی و شخصیت
سازمان هواپیمایی
بهداشت روانی خدمه پروازی