خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه نظریاتی درباره شخصیت افراد با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد
تعداد صفحات | 31 |
حجم | 54/382 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
در دهه 1960 والترمیشل باعث مجادله ای در روانشناسی شد که درباره تأثیر نسبی متغیرهای شخصی پایدار مثل صفات، نیازها و همچنین تأثیر متغیرهای مربوط به موقعیت بر رفتار بود و این جر و بحث تا پایان دهه 1980 ادامه یافت و اغلب روانشناسان شخصیت، با پذیرش رویکرد تعاملی به این نتیجه رسیدند که برای تبیین کاملی از ماهیت انسان، صفات شخصی پایدار، جنبه های متغیر موفقیت و تعامل بین آنها را باید در نظر داشت. شخصیت در طی فرایند تکامل انسان تحول پیدا می کند. این تحول بر اساس معادلات پیچیده ژنی و امکانات محیطی صورت می گیرد.در واقع این دو عامل در تعامل با یکدیگر پدیده ی شخصیت را می سازند (حق شناس، 1388).
فهرست مطالب
شخصیت
عوامل به وجود آورنده شخصیت
اختلال هویت جنسی و سبک های والدینی
ساختار شخصیت
نظریه های شخصیت
نظریه روان کاوی شخصیت
روانشناسی فردی، نظریه آدلر
نظریه ی رفتار گرایی شخصیت
نظریه شناختی
نظریه های سنخ (تیپ) شناختی شخصیت
نظریه صفات و عاملی شخصیت
گوردن آلپورت
ریموند، بی کتل
هانس آیزنک
کاستا و مک کری
آرنولد باس و رابرت پلومین: نظریه خلق و خو
نظریه سرشت
نظریه منش
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ویژگی های شخصیتی افراد با فرمت docx در قالب 18 صفحه ورد
تعداد صفحات | 18 |
حجم | 40/48 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
شخصیت مفهومی است که افراد پیوسته در زندگی روزمره از آن استفاده می کنند . " سالواتوره مادی " شخصیت را این گونه تعریف می کند : " شخصیت مجموعه ای از ویژگی ها و تمایلات نسبتا ً پایدار است که مشترکات و تفاوت ها در رفتار روانی افراد را که دارای استمرار زمانی است مشخص می سازد و ممکن است در همان لحظه به آسانی به عنوان پیامد مجرد فشارهای اجتماعی و زیستی درک نشود .
فهرست مطالب
مبانی نظری ویژگی های شخصیتی
بررسی نتایج تحقیقات گذشته
معرفی شخصیت و ویژگی های شخصیتی
رویکردهای مطالعه شخصیت
پژوهش های جدید تحلیل عوامل و پیدایش مدل پنج عامل عمده شخصیت
سابقه پژوهشی تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عوامل شخصیت با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد
تعداد صفحات | 34 |
حجم | 76/127 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
افت تحصیلی دانشجویان یکی از مشکلات عمده مراکز آموزش عالی کشور است که نه تنها باعث اتلاف وقت و هزینههای جاری این مراکز میشود، بلکه باعث ایجاد مسایل و مشکلات روحی - روانی، خانوادگی و اجتماعی برای دانشجویان نیز میشود. بر پایه مطالعات انجام شده، این مشکل هر ساله در حال افزایش بوده، به گونه ای که بسیاری از دانشجویان نمیتوانند از عهده محتوای آموزشی مدون دروس دانشگاهی برآمده، یا آنها را در موعد مقرر به اتمام رسانند (کرمی 1996).
فهرست مطالب
2-1- مقدمه
2-2- صفات شخصیتی وعملکرد تحصیلی
2-3- نظریه پنج عامل بزرگ شخصیت
2-4- عوامل پنجگانه
2-4-1- عامل روان رنجورخویی (عصبیت یا شاخص هیجان)
2-4-2- عامل برون گرایی
2-4-3- عامل انعطاف پذیری (باز بودن یا گشودگی)
2-4-4- عامل توافق پذیری
2-4-5- با وجدان بودن
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه دیدگاه های مرتبط با شخصیت با فرمت docx در قالب 36 صفحه ورد
تعداد صفحات | 36 |
حجم | 56/41 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
صاحب نظران حوزه ی شخصیت وروان شناسی از کلمه ی شخصیت تعاریف گوناگونی ارائه کرده اند. از نظر ریشه ای، گفته شده است که کلمه ی شخصیت برای معادل کلمه ی personality یا personalitie فرانسه است در حقیقت از ریشه ی لاتین persona گرفته شده که به معنی نقاب یا ماسکی بود که در یونان و روم قدیم بازیگرات تئاتر بر چهره می گذاشتند. این تعبیر تلویحا اشاره به این مطلب دارد که شخصیت هر کسی ماسکی است که بر چهره می زند تا وجه تمایز او از دیگران باشد (کریمی، 1385). بنابراین مفهوم اصلی و اولیه ی شخصیت، تصویری ظاهری و اجتماعی است که براساس نقشی که فرد در جامعه بازی می کند قرار دارد. در زمان ما و دیدگاه عامه، هم چنان این مفهوم از شخصیت به جای مفهوم کلی آن به کار برده می شود. از این لحاظ، شخصیت معادل با شهرت، حیثیت اجتماعی، خصوصیات پسندیده ی جسمی و روانی، سنگینی و متانت، خوش رویی و بسیاری صفات مطلوب اجتماعی دیگر به کار می رود، چنان که می گوییم: «او آدم با شخصیتی است» (شاملو، 1390).البته این برداشت سطحی از شخصیت تعریف معقولی نیست، وقتی روان شناسان اصطلاح شخصیت را به کار می برند، منظورشان چیزی بیش از نقشی است که بازی می کنند.
فهرست مطالب
تاریخچه شخصیت (متغیر پیش بین)
دیدگاه های مرتبط با شخصیت
اساس زیست شناختی برای نیرومندی های مرتبط با شخصیت
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شخصیت و تاثیر آن بر خلاقیت با فرمت docx در قالب 17 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
تعداد صفحات | 17 |
حجم | 27/978 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
تلاطم،بی نظمی ،رقابت شتابان وعدم اطمینان ویژگی های مهم محیط کار درقرن بیست ویکم هستند.درنتیجه این وضعیت،امروزه بسیاری ازسازمانها باتغییری بی سابقه یک سیستم کاری مشارکت جورابه کاربسته اند.این نگرش مشارکت جو شامل سپردن قدرت به کارکنان،تصمیم گیری مشارکتی ودموکراسی درمحیط کاراست.برنامه های مشخص این نگرش برای جلب مشارکت کارکنان عبارتندازتوسعه شغلی،غنای شغلی ،دوایر کنترل کیفیت ،کیفیت برنامه های زندگی وکاری،برنامه های مدیریت کیفیت جامع،طرحهای مشارکت کارکنان وگروههای خودگردان.هریک ازاین برنامه های فوق،به طریقی،برسازمان اثری مثبت داشته است.این اثرمثبت ،درسطوح فردی وسازمانی،دارای پیامدهای سودمندی بوده است.
فهرست مطالب
شخصیت،خلاقیت
خلاقیت چیست
زمینه های شخصیتی برای خلاقیت
ابعادشخصیت
پرورش خلاقیت سازمان
ایجادجومناسب خلاقیت سازمانی
خلاقیت فردی ونوآوری
موانع خلاقیت
دیدگاه تورنس نسبت به آفرینندگی
مهارتهای کاری افرادخلاق
منابع